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人力资源法务总监班
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类别:
人力资源管理师
情况:
1个月内 / 周末班
地址:
长沙市- 雨花区- 高桥街道
提示:1.请确定对方的办学资质,以防混淆学历性质、虚假宣传等诈骗行为。2.要求预付定金、汇款或网上交易等方式请勿相信,谨防上当受骗!
培训详情
人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内开展“人力资源法务咨询总监”培训,此培训将 HR +LAW 以法律条文加大量实操案例进行解读,培训后参加全国统一考试,颁发 人力资源和社会保障部教育培训中心岗位能力证书,证书可在人力资源和社会保障部 教育培训网站查询:edu.mohrss.gov.cn.。 部分培训内容: 一、《绩效与岗位调整法律实务》、《劳动报酬与薪酬福利法律实务》、《经济补偿金 与赔偿金实务》、《违纪违规问题员工处理实务》 1、《绩效与岗位调整法律实务》 (1) 企业单方面调整岗位,如何规避员工被迫解除合同并索取经济补偿? (2)调整时没有书面确认,员工到新岗位工作 2 个月后能否要求恢复到原岗位? (3)可否对“三期”女职工进行调岗、调薪? (4)员工认可绩效结果,为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉? (5)为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金,最终被认定为非法克扣工资? (6)法律上如何证明劳动者不能胜任工作? (7)对于绩效考核不合格的员工,如何合法辞退? (8)绩效正态分布往往强制划分 5%的员工为不合格者,是否合法? 2、《劳动报酬与薪酬福利法律实务》 (1)工资总额包括哪些明细具体有哪些内容?按月凭票报销的费用是否属于员工收入,每 月固定的交通、通讯、饭补之类名目是否属于员工收入范畴? (2)新进员工薪酬管理问题及处理技巧有哪些? (3)调整工作岗位后,可以调整薪资标准吗? (4)值班算不算加班? (5)与加班加点有关的所有问题有哪些? (6)可否设计工资构成以降低加班费成本? (7)员工主张入职以来的加班费,如何应对? (8)员工追讨年终奖,如何应对?如何避免年终奖引发的纠纷? (9)关于各种假期怎么计算工资,有假期的员工怎么计算年终奖才合法合理? 3、《经济补偿金与赔偿金实务》 (1)用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有哪些情形? (2)什么情况下用人单位需支付赔偿金?补偿金和赔偿金的概念和使用范畴区别? (3)劳动者是否可以同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金? (4)经济补偿金计算的基数及标准? (5)劳动合同法施行前后的经济补偿经计算 (6)劳动合同法环境下 50%额外经济补偿经是否继续适用? 4、《违纪违规问题员工处理实务》 (1)规章制度与法律规定、劳动合同的关系是怎样的? (2)与劳动者切身利益相关的规章制度该怎么根据企业发展需要制定,合法的程序是怎样 的? (3)劳动合同法下规章制度制定的三要件是什么? (4)规章制度和修改的流程该怎么来根据企业实际情况制定? (5)HR 在规章制度管理中的作用是夹心饼还是导演? (6)企业“败诉”的原因有哪些特殊情况? (7)怎么识别违规? (8)违规的处理要点有哪些通用方法,有哪些窍门? (9)惩奖制度设立有哪些关键点? (10)严重违反规章制度行为的界定? (11)举证原则及取证技巧? (12)总结辞退员工的“四性”是什么? (13)与违规相关的典型实务分析 二、《新常态下劳动争议处理策略》、《劳动合同拟订技巧》 1、《新常态下劳动争议处理策略 (1)医疗期争议-什么是医疗期? (2)医疗期争议-医疗期的期限? (3)医疗期争议-医疗期如何计算? (4)医疗期管争议-劳动合同解除? (5)医疗期争议-医疗补助费? (6)案例分享-有病就一定有医疗期? (7)员工泡病假,HR 如何应对? (8)工伤保险新政,带来什么变化? (9)工伤认定中有哪些关键点? (10)案例分享-交通事故的工伤认定? (11)劳动关系争议-“在校生”用工案例与分析,风险防范点在哪里? (12)案例分享-在校生为何签订了劳动合同? (13)劳动合同争议-签劳动合同能规避劳动风险吗? (14)劳动合同争议-签订两次固定期合同以后,怎么处理? (15)劳动合同解除争议-员工不能胜任工作如何操作解雇? (16)劳动合同解除争议-解除孕期员工,难! (17)劳动合同解除争议-员工辞职,HR 立即应做的四个动作是什么。 (18)劳动合同解除争议-辞退违纪员工,工会作用有多大? 2、《劳动合同拟订技巧》 (1)不签劳动合同的风险有哪些? (2)如何规避不签劳动合同的风险? (3)劳动合同必备条款有哪些? (4)劳动合同期限该怎么选择? (5)试用期条款该怎么确立?有什么技巧? (6)工作内容与工作地点条款重要吗?风险点在哪里? (7)劳动报酬条款 (8)工资的标准条款 (9)工作工时条款 (10)社会保险条款 (11)劳动保护条款 (12)劳动纪律条款 (13)培训条款和培训协议 (14)其他条款 (15)劳动合同约定条款技巧 三、《社会保险管理与操作实务》、《工伤的法律风险控制实务》 1、《社会保险管理与操作实务》 (1)社会保障的概念、性质和特点 ①概念 ②功能 ③基本原则 ④主要内容 (2)我国社会保险制度的历史沿革 ①社会主义革命和建设时期社会保障体系建设的初步实践(1949-1978 年) ②改革开放和社会主义市场经济体制建立时期社会保障制度改革与实践(1978-2002 年) ③全面建设小康社会时期覆盖城乡居民社会保障体系的完善与发展(2002-2011 年) ④社会保障制度的发展目标和方针 (3)基本政策 ①企业职工基本养老保险 ②城乡居民社会养老保险 ③医疗保险 ④生育保险 ⑤工伤保险 ⑥失业保险 (4)若干社会关注问题的政策口径 ①养老保险 ②基本医疗保险 ③生育保险 ④工伤保险(老工伤问题) (5)产生现存问题的成因 ①历史问题 ②制度差异 ③体制矛盾 ④制度转换 (6)社保信访接待中应把握的原则 2、《工伤的法律风险控制实务》 四、《深入贯彻劳动保障法律法规,切实维护劳动者合法权益》 1、《劳动法》、《劳动合同法》都是以劳动关系为主要调整对象的 (1)什么是劳动关系? (2)如何理解和判别法律法规所规定的劳动关系? 2、《劳动法》、《劳动合同法》等现行劳动保障法律法规都是以保护劳动者合法权益作为 立法宗旨的 3、《劳动法》、《劳动合同法》的法律适用 4、《劳动合同法》较之《劳动法》有哪些新的内容变化 5、《劳动合同法》修正案的主要内容 6、《最低工资规定》的主要内容 7、《社会保险法》的主要内容
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培训单位
长沙泰启企业管理咨询有限公司
邦泰起源于2002年,经过十来年的行业积累,铸就了高品质的服务能力,现已与数家知名企业建立了人力资源合作关系,劳务派遣员工达两万余人,取得了良好的经济效益和社会效益,为就业环境建设与再就业工程做出了突出贡献。 伴随公司的逐步成长和壮大,公司已拥有一支高凝聚力的活力团队,培养出了极具战斗力的中层干部,积累了丰富的人力资源服务与生产承包经验。 集团共有2大劳务品牌、20多家注册关系企业、20多个人力供应基地,是一家经营劳务承包、劳务派遣、销售外包、人事代理、劳动保障事务代理、人才交流中介服务、人才培训等业务的专业人力资源服务集团。 长沙泰启企业管理咨询有限公司是邦泰人力集团的全资子公司,公司立足于省会长沙,服务与华南;并有自己专业的服务/营销体系,公司分为市场部、客服部、财务部,并建立了自己的招聘队伍,跟省内二十多个大中专院校建立了长期合做关系。公司秉承:服务第一,客户至上的服务理念,真诚的对待每一位客户,希望与您建立长远的合作关系。
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